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EMF Media est un incubateur avec pour mission de lancer des marques de e-commerce sur le marché européen. Grâce à une approche novatrice combinant stratégie, médias payants, créativité et partenariats avec des influenceurs, nos méthodes ont permis de générer plus de 250 millions d’euros pour les marques avec lesquelles nous collaborons – et ce n’est que le début !
Description du poste :
Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe en pleine expansion et jouer un rôle stratégique dans la mise en place et le développement de nos processus RH. Vous serez responsable de structurer l’ensemble des opérations RH, de la mise en place de nouveaux process à la gestion des recrutements clés, en passant par l’amélioration des offres de formation et des avantages pour nos employés. Vous jouerez un rôle crucial dans le recrutement de talents de haut niveau, y compris des C-level et des personnes stratégiques pour EMF, et vous assurerez que notre culture, notre mission et notre vision sont véhiculées à travers toutes les actions RH.
Vos responsabilités principales :
– Développement et mise en place de processus RH : Concevoir et déployer des processus RH efficaces pour solidifier et structurer l’organisation. Cela inclut le recrutement, la formation, la gestion des salaires, et le développement des avantages sociaux et des offres pour les employés.
– Recrutement stratégique : Mener les recrutements de postes clés, notamment de C-level et d’autres rôles stratégiques pour le groupe EMF. Être proactif(ve) dans le headhunting, identifier et attirer les meilleurs talents du marché.
– Formation et développement : Développer et gérer des programmes de formation innovants pour accompagner la montée en compétences des équipes et favoriser une culture d’apprentissage continu.
– Gestion des KPIs de croissance et des talents prometteurs : Assurer le suivi des performances des équipes et des talents prometteurs, mettre en place des KPIs adaptés et gérer les systèmes de bonus pour récompenser la croissance et l’engagement.
– Culture et valeurs de l’entreprise : Agir en tant qu’ambassadeur(rice) de la culture, de la mission et de la vision d’EMF. Insuffler cette énergie dans toutes les actions RH et fédérer les équipes autour de ces valeurs.
– Innovation RH : Penser et déployer des initiatives RH innovantes et flexibles, adaptées à notre environnement start-up, en évitant les approches trop corporate. Vous devrez être agile, créatif(ve) et dynamique pour accompagner notre croissance rapide.
– Coordination internationale : Assurer une cohérence entre les équipes internationales en remote et celles basées en France, et gérer la transition des équipes vers une organisation hybride entre local et remote.
– Suivi des KPIs RH et reporting : Mettre en place des outils de suivi et de reporting pour évaluer la performance RH globale, en lien avec les objectifs de croissance de l’entreprise.
Profil recherché :
– Expérience significative en tant que Responsable RH, idéalement dans un environnement start-up ou scale-up, avec une capacité avérée à mettre en place des processus de A à Z.
– Solides compétences en recrutement stratégique, notamment pour des rôles C-level et clés dans une organisation.
– Expertise dans le développement de process RH innovants et flexibles, adaptés aux besoins d’une entreprise en croissance rapide.
– Forte capacité à travailler dans un environnement dynamique, à haute intensité, avec une mentalité de « problème/solution. »
– Compétences en gestion des talents, formation et gestion des KPI de performance.
– Excellentes compétences en communication, capable de fédérer autour de la mission, de la vision et des valeurs de l’entreprise.
– Une connaissance du secteur digital et marketing, ainsi qu’une expérience dans la gestion de structures similaires, est fortement conseillé.
Ce que nous offrons :
– Opportunités de croissance illimitées dans un environnement dynamique et collaboratif.
– Accès à des formations continues, incluant des masterminds et des masterclasses privées.
– Travail en remote avec des horaires flexibles (déplacements à prévoir à Paris afin de travailler ensemble par moment).
– Salaire compétitif et bonus annuels.
– Allocation pour la salle de sport et couverture d’assurance santé privée.
Processus de candidature :
1. Remplir un bref questionnaire (6-8 minutes) en ligne.
2. Entretien vidéo de 15-20 minutes avec notre équipe de recrutement.
3. Réalisation d’un test pour évaluer vos compétences.
4. Entretien vidéo de 45 minutes avec le Responsable du recrutement pour discuter de vos aspirations professionnelles.
Si vous êtes prêt(e) à jouer un rôle stratégique dans la croissance d’EMF Media et à bâtir une fonction RH dynamique et innovante, nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe !